Nous recrutons en priorité des salariés reconnus travailleurs handicapés. Aujourd’hui, notre entreprise compte 48 salariés dont 44 en situations de handicap.
Notre objectif, au-delà du recrutement, est de former nos salariés à de nouveaux métiers pour leur permettre un retour durable vers l’emploi .
En collaborant avec TSI², les entreprises peuvent répondre jusqu’à 50% de leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
Chaque année, nous communiquons à nos clients le gain réalisé sur leur contribution AGEFIPH ou FIPHFP.
L’Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise à part entière, elle existe et se développe sur un marché concurrentiel, et est soumise aux mêmes contraintes de rentabilité et d’efficacité économique que tout autre entreprise. Elle a cependant une mission d’insertion, elle permet à des personnes reconnues travailleurs handicapés d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins. Elle emploie au moins 55% de salariés handicapés dans ses effectifs de production.
Depuis 2005, les entreprises ont l’obligation d’employer au moins 6% de travailleurs en situation de handicap. Le recours à la sous-traitance auprès d’une entreprise adaptée (EA) est un moyen de remplir ces obligations.
Être client d’une entreprise adaptée, c’est vous inscrire résolument dans une démarche citoyenne qui vise à garantir l’égalité des chances et le respect des différences en permettant à des travailleurs en situation de handicap d’accéder à l’emploi. C’est être en cohérence avec les objectifs de responsabilité sociale de votre entreprise ou de votre organisme public.
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a modifié l’obligation des entreprises en matière d’emploi des travailleurs handicapés. Depuis 2020, un taux unique est appliqué, quel que soit le type d’achat réalisé auprès du secteur adapté. Ainsi, la sous-traitance auprès de TSI² vous permet de déduire 30 % du coût de la main-d’œuvre de votre contribution AGEFIPH ou FIPHFP.
La loi pour l’égalité des droits et des chances contraint les entreprises et les administrations d’au moins 20 salariés à intégrer des personnes handicapées à hauteur de 6% de leurs effectifs. Pour répondre à cette obligation, plusieurs possibilités :
